Flexibele arbeid levert op
Interessante header, zo vinden wij. In de discussie vast versus flex, speelt sentiment een heel grote rol. Dr. Job Hoogendoorn, Erasmus Research & Business Support (ERBS) onderzocht het effect van externe inhuur op productiviteit en kosten van organisaties en kwam met de conclusie: flexibele arbeid levert op. Hierbij een aantal feiten van Hoogendoorn op een rij.
Voor Hoogendoorn is het zo klaar als een klontje. In een onderzoek laat hij zien:
- De marktrealiteit laat zien dat flexibilisering nog steeds de trend is.
- Een flexibele schil van meer dan 700.000 professionals in slechte tijden levert 3 miljard op.
- De werkelijke besparing nog wel eens veel hoger kunnen zijn, zo geeft Hoogendoorn aan.
- De financiële voordelen komen niet altijd ten goede komen aan de werknemers. Flexwerkers lopen meer risico's en er is lang niet altijd sprake van gelijk loon voor gelijk werk.
- Het aantal vaste contracten stijgt; dit komt doordat bedrijven mensen willen binden en tijdelijke contracten omzet naar vast.
- Een van de voordelen van externe inhuur is lagere personeelskosten. Maar flexibiliteit is meer dan externe inhuur.
- Hoeveel flexkrachten je ook hebt, goed HR-beleid is een must voor elke organisatie.
Lees hier het hele artikel 'Flexibiliteit levert op'.