Flexibele arbeid levert op

Flexibele arbeid levert op

Flexibele arbeid levert op

Interessante header, zo vinden wij. In de discussie vast versus flex, speelt sentiment een heel grote rol. Dr. Job Hoogendoorn, Erasmus Research & Business Support (ERBS) onderzocht het effect van externe inhuur op productiviteit en kosten van organisaties en kwam met de conclusie: flexibele arbeid levert op. Hierbij een aantal feiten van Hoogendoorn op een rij. 

Voor Hoogendoorn is het zo klaar als een klontje. In een onderzoek laat hij zien:
- De marktrealiteit laat zien dat flexibilisering nog steeds de trend is.
- Een flexibele schil van meer dan 700.000 professionals in slechte tijden levert 3 miljard op. 
- De werkelijke besparing nog wel eens veel hoger kunnen zijn, zo geeft Hoogendoorn aan. 
- De financiële voordelen komen niet altijd ten goede komen aan de werknemers. Flexwerkers lopen meer risico's en er is lang niet altijd sprake van gelijk loon voor gelijk werk.
- Het aantal vaste contracten stijgt; dit komt doordat bedrijven mensen willen binden en tijdelijke contracten omzet naar vast.
- Een van de voordelen van externe inhuur is lagere personeelskosten. Maar flexibiliteit is meer dan externe inhuur. 
- Hoeveel flexkrachten je ook hebt, goed HR-beleid is een must voor elke organisatie.

Lees hier het hele artikel 'Flexibiliteit levert op'. 

 




Deel dit artikel